Профессии связаны с менеджментом - Управление персоналом это наука управления ведущим фактором
Сущность, цели и концепция управления персоналом
Чтобы лучше понять разворачивающееся перед нашими глазами такое новое и сложное социальное явление как, менеджмент, полезно поставить его в некий исторический ряд. Несмотря на огромное значение революционных преобразований, развитие менеджмента - это в основном эволюционный процесс. Меняются цели и стратегия - меняются конкретные задачи - меняются организация и методы управления. В отличие от всех предыдущих способов управления коллективными действиями, менеджмент включает в себя постоянное обновление. Историческая периодизация менеджмента подтверждает и показывает зависимость его развития от внешних условий, и прежде всего от исторического этапа развития общества. Этим обусловлена необходимость рассмотрения эволюции теории и практики менеджмента и перспектив его развития.
Профессия HR-менеджера является одной из самых престижных на рынке труда, потому что развитие компании во многом определяет тщательно подобранный персонал. В Южно-Уральском государственном университете готовят востребованных специалистов по управлению кадрами, способных к самостоятельной аналитической, проектной, исследовательской, консалтинговой, организационно-управленческой и тренинговой работе с персоналом. Основателем и руководителем кафедры является доктор педагогических наук, доктор философии Ph. D , профессор, член учебно-методического объединения вузов России по направлению «Управление персоналом», Почетный работник высшего профессионального образования РФ, эксперт по международной оценке профессиональной компетенции менеджеров NVQ Ирина Резанович. На фото: зав. Собственники бизнеса стали понимать, что эффективный менеджмент персонала — ключевой фактор успеха в глобальной конкурентной борьбе.
.jpg)
Менеджмент — это управление. Менеджер — это тот, кто управляет. Чем же менеджер управляет?
